新形势下增强思想政治工作实效性方法探究

  新形势下增强思想政治工作实效性方法探究

   闫伟华

   中国原子能科学研究院党委宣传部 102413

   [摘要]思想政治工作是一切工作的生命线,加强和改进思想政治工作,对于统一思想和认识、增强团结和稳定、促进改革和发展具有十分重要的意义。新的形势对思想政治工作提出了新的要求,因此,思想政治工作必须顺应时代的变化和要求,不断进行思路调整和方法创新,才能切实增强思想政治工作的实效性,提高思想政治工作的实效性和感染力。

   [教育期刊网 http://www.jyqkw.com关键词]新形势;思想政治工作;实效性

   思想政治工作是一切工作的生命线,加强和改进思想政治工作,对于统一思想和认识、增强团结和稳定、促进改革和发展具有十分重要的意义。新形势下,如何教育引导职工践行社会主义核心价值观,充分调动职工积极性、主动性和创造性,形成创新发展动力,是思想政治工作者面临的一个新课题。要解决这一问题,就必须了解职工群众的迫切要求,在传统做法的基础上不断创新,增强思想政治工作的实效性,发挥思想政治工作应有的作用。

   一、新形势下思想政治工作面临的问题

   当前,在信息化背景下,经济的快速发展和网络的普及应用以及人们思想的变化,使思想政治工作产生了变化,面临着新的问题。对思想政治工作重要性的认识不够。一方面,企业存在重业务、轻思想政治工作的情况。由于投入不足,企业的时间和精力主要放在找项目、找市场和完成繁重的工作任务上,使得其投入在思想政治工作等方面的精力和时间偏少。有的是无暇顾及或被动应付思想政治工作。另一方面,随着经济社会的进一步发展和现实生活压力的增加,职工思想出现多元化、复杂化,艰苦奋斗的精神被淡化。部分职工特别是青年职工对思想政治工作淡漠,缺乏正确的精神支柱,出现理想和信念危机。思想政治工作条件保障不充分。思想政治工作缺乏足够的人力、物力和财力投人,从业人员素质不高,人才数量相对有限,很多思想政治工作者都是兼职人员,同时,缺乏经费、激励等制度上的保证。由于机制、思想认识、干部队伍素质、宣传力度及党组织的自身建设等方面存在问题,导致思想政治工作作用发挥受到了较大的影响。思想政治工作创新不够。日常的工作中,企业思想政治工作对象着重关注思想上存在问题或工作、生活中有困难的职工,而没有将思想政治工作上升到帮助职工发展,提高职工素质上来;或者采取集中统一的工作形式对待全体职工,工作方式严重滞后,工作内容上缺乏创新,工作方式多以说教为主。特别是在信息化时代,随着新媒体的兴起,人们可以通过网络畅所欲言,随时随地发表对时事热点的看法,每个人都是一个自媒体,在言论公开方面有极大的自由性,需要思想政治工作者充分利用新媒体,创新思想政治工作方式,运用更加易于接受的思想政治工作方法和手段,对职工的正面影响和引导。

   二、新形势下增强思想政治工作实效性的方法

   思想政治工作的目的在于尊重人、培养人、激励人、凝聚人。做好思想政治工作对于充分调动广大干部职工的积极性主动性创造性,对于提升企业核心竞争力,具有十分重要的意义。我们要大力供养在思想政治工作实践中积累的好经验好做法,同时,要结合形势任务的发展变化,研究和探讨思想政治工作的新思路、新方法,增强工作针对性、实效性和吸引力感染力。

   1.建立和完善思想政治工作运行保障体系

   优化思想政治工作的领导体制和工作机制。要坚持党委对思想政治工作的领导。党委书记是院思想政治工作的总负责人,各分党委(总支、直属支部)书记是思想政治工作的第一责任人,确保党组织的政治核心作用得到充分发挥,对思想政治工作的领导进一步深化。要实行党政领导“双向进入,交叉任职”、行政领导“一岗双责”制。各级行政负责人同时承担业务管理和思想政治工作两项责任,并强化行政领导的思想政治工作意识,坚持把思想政治工作与业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩,使思想政治工作与科研生产工作相互贯通、相互促进。要健全部门联动机制,各部门齐抓共管,特别是党、政、工、团等要从全局出发,各司其职、各负其责,分头把关,从不同角度开展工作,形成思想政治工作大网络,增强战斗力。

   2.把解决思想问题与解决实际问题结合起来

   加强思想政治工作,必须既讲道理,又办实事,倾听群众呼声,了解群众情绪,关心群众生活。这是新形势下增强思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。坚持以职代会为基本形式的职工民主管理工作,发挥职工民主管理、民主参与和民主监督作用,维护职工民主权益,确保改革发展成果惠及全体职工。要立足企业长远发展,结合职工个人实际,帮助职工做好职业生涯规划,为他们奋勇创新、脱颖而出提供舞台,实现职工与企业共同发展。要开展人文关怀工程,开展送温暖、困难职工帮扶工作等,营造和推动相互关心、充满关爱的和谐氛围,在解决实际问题的过程中解决好思想问题。

   3.把思想政治工作与企业文化结合起来

   思想政治工作与企业文化建设相结合,是增强企业凝聚力的有力保证。二者的结合一方面有助于提升企业的核心竞争力,同时丰富了思想政治工作的内容和文化含量。要紧密结合企业实际,总结提炼并不断完善企业价值理念,增强企业文化对职工的号召力和影响力,培育荣誉感,增强归属感,激发成就感,调动各个方面的积极因素,为企业持续稳定健康发展提供强大的精神动力。要充分发挥模范人物的示范带动作用,用身边的典型感染职工。培养树立各方面先进典型,大力宣传他们的感人事迹和崇高精神,营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。要开展内容丰富、形式多样的群众性文体活动,在活跃职工文化生活的同时,满足职工精神文化需求,营造和谐氛围,增强了企业凝聚力。

   4.要把传统思想政治工作方式与网络思想政治工作方式结合起来

   当前,思想政治工作必须积极适应互联网快速发展的新形势,顺势而为、因势而谋、应势而动,不断提升新时期思想政治工作的针对性和有效性。做好网上思想政治工作,关键是打造有利的网上平台。互联网技术发展日新月异,各种新应用、新平台层出不穷,要密切关注互联网发展走向,及时了解和掌握各种新技术的特点和影响,加快抢占网上工作阵地和制高点。要积极运用网站、论坛开展宣传教育,建设群众的网上精神家园;要积极开通思想政治工作微博、微信,充分运用移动新媒体手段加强与群众对接;要了解互联网时代的思想观念和行为方式的新特点,把握其思想的脉动,掌握与其沟通交流的方法,找到打开心灵的“钥匙”;要学习互联网新技术,掌握新应用,真正成为运用互联网开展思想政治工作的行家里手,善于通过细致的思想政治工作引导工作对象正确认识,自觉抵制错误言论,始终引领社会思想的正确航向。

   5.注重人文关怀和心理疏导

   要高度重视和密切关注干部职工多方面心理感受和情绪反应,根据不同群体的特点,开展心理健康教育,提供及时有效的心理咨询服务。注重人文关怀和心理疏导,化解矛盾,做到“四必谈”、“五必访”,即对思想出现较大波动者必谈,对职工之间有矛盾影响工作者必谈,对出现违规违纪者必谈,对职工岗位变动者必谈,新职工上岗必访,家庭遇到较大困难必访,职工生病住院必访,困难职工重大节假日必访,职工退休必访,增强职工的归属感和认同感。特别是加强心理危机干预工作,妥善应对重大心理危机事件,针对一些重要事件,企业领导要及时与职工开展对话,给予他们更多的关心关爱,维护他们的合法权益,这样才能增强思想政治工作的实效性。

   结束语

   新时期的思想政治工作事无巨细!它不仅是本单位人心所向、齐心协力的思想统一,更是一个企业品牌的不争之面,做好新时期思想政治工作全面为企业发展做足基础!

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